Due o più lavori contemporaneamente, tutti da remoto. Dalla pandemia in poi si è diffuso, soprattutto in America, il fenomeno degli overemployed, letteralmente, "sovraoccupati" perchè stiamo parlando di lavoratori ad alto reddito che prestano il loro operato (segretamente) a più aziende svolgendo, di fatto, più lavori a tempo pieno. Le caratteristiche di una vita da overemployed? Zero tempo libero, frenesia iperattività a qualsiasi ora del giorno e un costante timore di essere scoperti. Sì, perché come potrai intuire non si tratta di una cosa da fare alla luce del sole ed è fattibile proprio perché il lavoro da casa permette un minor controllo. Ma cosa spinge a fare questa scelta? E cosa si nasconde dietro al fenomeno?

Chi è un overemployed

Non si tratta di un paio di lavori part time, stiamo parlando di più lavori full time, da remoto o ibridi. Sta accadendo negli Stati Uniti e interessa principalmente i dipendenti di aziende IT che, con lo smart working, hanno scoperto di avere più tempo libero da dedicare a un ulteriore reddito. Non che non fosse mai accaduto prima, ma verso la fine del 2022 l'overemployment ha fatto parlare di sé grazie al caso di Davis Bell, CEO di Canopy, una società di software con sede nello Utah. Il manager ha licenziato due dei suoi ingegneri quando ha scoperto che lavoravano per altre aziende durante il loro orario di lavoro e, per spiegare il suo gesto, ha scritto un post LinkedIn che recita testualmente:

Abbiamo scoperto e licenziato due ingegneri neoassunti che non hanno mai lasciato il loro ultimo lavoro in una grande azienda tecnologica quando sono venuti a "lavorare" per noi. Non si tratta di attività secondarie o di lavoro nero. Si trattava di persone che svolgevano due lavori sincroni a tempo pieno e mentivano al riguardo, cercando di partecipare a due riunioni contemporaneamente, ecc. Le loro prestazioni iniziali sono state davvero pessime, e fortunatamente abbiamo grandi manager che se ne sono resi conto molto rapidamente […] "Lavorare" due lavori a tempo pieno è un furto, e comporta menzogne e inganni. […] Ed è molto probabile che tu stia rubando un lavoro a qualcuno che lo vuole e ne ha bisogno.

Bell ha definito l'overemployment "una nuova forma di furto e inganno, e qualcosa che una persona etica e onesta non farebbe". In un'intervista approfondita su Insider, Bell ha poi rivelato che questi ingegneri guadagnavano già oltre 130.000 dollari all'anno a Canopy quindi non si trattava di un problema economico. O, forse sì?

Cosa spinge a diventare overemployed

Il copione di un overemployed è spesso il medesimo: mentre ha già un lavoro fisso, manda candidature e sostiene colloqui in altre aziende per aumentare il guadagno complessivo. Tra inflazione, tasse e stipendi entry level delle aziende IT più bassi rispetto a un tempo, beneficiare di più flussi di reddito è una sicurezza e soprattutto i liberi professionisti se ne sono accorti dopo il boom dello smart working. Puntare ad arricchirsi e a poter disporre di cifre da capogiro (si parla anche di 700mila dollari l'anno) è ciò che spinge a lavorare anche 12/14 ore al giorno facendo corse ad ostacoli e slalom tra una call e l'altra o addirittura inventando stratagemmi per farne due allo stesso tempo.

Potremmo definire questa tendenza l'opposto del quiet quitting, l'impegnarsi il minimo indispensabile per scongiurare il licenziamento salvaguardando, però, il proprio benessere. A quanto pare la pandemia ha dato vita a due correnti contrarie, una che mette al primo posto l'arricchimento indiscriminato e una che, invece, vuole tutelare la propria vita privata mettendo quella professionale in secondo piano. In America, nel favorire la tendenza dell'overemployment ha giocato un ruolo chiave la cultura capitalista più radicata.

La comunità degli overemployed

Il mega interesse verso l'overemployment è stato ulteriormente incrementato da siti ad hoc che dispensano consigli su come vivere e lavorare da overemplyed. Il sito principale di riferimento è Overemployed.com, il cui claim recita: "Lavora due lavori a distanza, raggiungi la libertà finanziaria". Nella descrizione possiamo leggere che si tratta di una "comunità di professionisti che cercano due lavori da remoto, guadagnano un reddito extra e raggiungono la libertà finanziaria". Il concetto esaltato dalle comunità di overemployed è questa cosiddetta libertà finanziaria, il valore più importante a cui aspirare ed è raggiungibile facilmente da chi è molto veloce e produttivo nel suo lavoro base. Essere overemployed è uno stile di vita secondo la comunità, è "una sfida intellettuale per realizzarsi pienamente".

Sulla piattaforma puoi trovare articoli che consigliano come incrementare sempre più il proprio guadagno e spiegano quali tipi di occupazione si prestano di più all'overemployment. Tra i "10 comandamenti" della comunità puoi trovare consigli come "cancellati da LinkedIn e da tutti i social media", "non usare lo stesso device per entrambi i lavori" e non fare la spia se sai che qualcun altro è overemplyed. Non mancano le tecniche suggerite per non farsi scoprire dai propri datori di lavoro. Si consiglia, ad esempio, durante le call, di tenere una sola cuffia e di non accendere la webcam. Insomma, una sorta di manuale da seguire per entrare appieno nello spirito del lavoratore assiduo.

Ci sono poi forum come Reddit la cui utenza è cresciuta nel 2022 fino a 110.000 membri, che si condividono tra loro consigli e trucchi non mancando di vantarsi in caso di grandi successi finanziari. Ci sono lavoratori che affermano di guadagnare fino a 1 milione di dollari all'anno, e persino un lavoratore IT che ha cinque lavori contemporaneamente, passando da guadagnare 16 dollari all'ora a guadagnarne 1,2 milioni annui.

Overemployment: il futuro?

L'overemployment potrebbe essere un modo per bilanciare guadagni, inflazione e impegno fisico e mentale, ma a che costo? Il fenomeno è radicato soprattutto negli Stati Uniti in cui il capitalismo è radicato ma è anche figlio di un rapporto sbagliato o inesistente tra azienda e lavoratore. Riconsiderare la comunicazione interna e ogni opportunità di team building può essere un modo per avvicinare e fidelizzare i dipendenti che saranno più motivati a restare. Certo è che gli stipendi devono essere proporzionati a inflazione e tassazione, cosa che viene a mancare non solo in America ma anche nel nostro Paese. Questi fattori uniti a un'attenzione maggiore di ogni persona alla propria salute mentale può evitare il diffondersi di episodi di stacanovismo come l'overemployment.

Fonti | Overemployed; LinkedIn; Reddit